うざいと思ってる人も多いと思います！

自分との関わりが少ない上司なら、まだ我慢は出来ますよね？！

 

でも、直属の上司となると、関わりが深くあなたを評価する立場の人です。

直属の上司と合わない・上手く行かない場合は、あなたにとっては毎日がツラいです…。

「もう転職しようかな？！」

 

それも1つの解決方法です！

仕事なんて今の会社以外でも、たくさん有ります。

新しいところに行けば、「良い上司・働きやすい人間関係・仕事の面白さ」と出逢えるかもしれません。

 

ところが、転職先も今と同じような面倒な上司が居るかもしれません…。

今よりも職場環境や人間関係が悪くなるかもしれません…。

そんな時は、ふたたび転職をすれば良くて、転職を繰り返すことで、いつか自分に合う職場に出会える確率は上がります。

 

でも、残念ながら「いつ出会えるか」は分かりません…。

そこで、慎重に考えると、今と同じか今より悪くなる可能性があるなら「敢えて動かないほうが良い」とも思っちゃいます。

 

また、あなたに改善すべき課題が多いならば、転職を繰り返しても自分に合う職場は見つかりにくいのも事実です。

いずれにしても、どんな場合でも、一度試してみると効果が有るかもしれない方法を教えちゃいます！

それは「個性心理学とアドラー心理学を活用する」ことなんです。

僕は、今回ご紹介する「個性心理学」に出会ってから、対人関係が楽になりました。

そこで、ISD個性心理学のマスターインストラクターの資格を取るに至りました。

 

さらに、その後にアドラー心理学に出会って、すごく生き方や気持ちが楽になりました。

 

どちらも、自分の仕事と生活で重宝していますので、あなたにお教えしちゃいます。

個性心理学を使った改善方法

個性心理学を知ることで、人間関係がスムースになる可能性は高いのです。

ただし、どんな心理学を使っても、上司の人間性を変えることは出来ません…。

あなたの人間性は、あなた自身の事ですから、変わろうとする努力で変わって行きますが、他人を変えることは出来ません…。

上司の人間性に問題が有ると感じる場合

残念ながら、人間性に問題が有る上司も多いです。

だから、あなたが悩んでいるのです…。

こんな場合は、人間性の嫌な面はグッと我慢をして、「人間関係をスムースにすることだけ」を考えてください。

例えば、パワハラ気味の人や、体育会系で自分の考えをぐいぐい押し付けてくる人も居ます。

優柔不断な人や意地悪な人も居ます。

正直に言って「こんな人が自分よりも出世をしている立場が上の人なのか…」と会社に疑問を持つことも有ります。

会社側も、あなたの上司に問題が有るのは分かっているけれども、その人は社歴が長いので、ただそれだけの理由で、仕方なしに立場を渡している場合も多いのです。

 

社歴が長い人や会社に貢献した人に対しては、社歴の浅い人よりも優遇するのは普通です。

問題が有るのが分かっている上司と、あなたが上手く人間関係を築ければ、あなたの評価が上がることに繋がります。

ということは、

問題のある人と上手くやっていける人は、いつかは会社から抜擢される可能性は高くなります。

上司の人間性以外を考えての関係改善の方法とは？

では、どういう理屈で「人間関係がスムース」になるのでしょうか？

人は大きく分けて「3つのグループに分かれる」と考えると、対処法が分かり易くなるのです！

傾向性を考える上での、3つのグループとは？

個性心理学上での人の3つのグループは下記になります。

1. 「合理性に重きを置いて行動する人」
2. 「人情に重きを置いて行動する人」
3. 「感性＝感覚に重きを置いて行動する人」

個性心理学では、人は3つのグループに分かれます。

1. 「合理派」
2. 「人情派」
3. 「感性派」

これら３つは「人が誰しも持っている価値観」です。

この優先度は人によって違うので、その優先度からグループ分けをします。

「どれが強いか？」によって、3つのグループに分けるのです。

どう活用するのか？

相手の行動や話し方で上記のどれがマッチしているかを観察してください。

それぞれのタイプに合った言動を取ることで、人間関係がスムースになる可能性が高くなります。

また、自分はどのグループかも考えてみてください。

上司が自分と同じグループだと感じるならば、自分と同じ傾向性が強い可能性が高いのです。

 

その場合は、自分が人から取られて良い気分になる言動を上司に対して取るように意識してみてください。

これらのコツや具体例は、こちらの記事にまとめています。👉【人間関係改善】3つの価値観が分かれば対人関係は楽になる。スムースになる具体例とコツを解説。

アドラー心理学を使った対処法

アドラー心理学では、次の考え方が根本に有ります。

また、「課題の分離」と言う基本的な考えも有ります。

 

「相手の課題は自分にはどうする事も出来ないから、相手の課題には踏み込まない」のが良いという考えです。

＊「課題の分離」は、こちらで詳しくまとめています。👉「課題の分離」って難しいから出来ない？コツを掴めば超使えるのです！【アドラー心理学入門編】

上司を変えることは出来ない

会社組織なので、上司をあなたが選ぶことも、上司を変更できる権限も有りません。

また、あなたが「上司の人間性や考え方を変える」ことは無理なことです…。

「自分にはどうする事も出来ない課題」なので、「自分の上司に対するアプローチを変える」もしくは「自分を変える」ことしかできないのです。

「自分の上司に対するアプローチを変える」

これは、上記の「個性心理学」を使ったアプローチを参考にしてください。

「自分を変える」

「自分を変える」ことは簡単では有りません…。

そこで、「自分の物の見方を変えてみる」ようにしてみませんか？

「どうしても上司の人間性や性格が嫌だ…」

こんな場合も多いのが現実ですが、あなたが上司を選ぶことは無理です…。

 

そして、上司の未熟さはあなたの問題では無いのです…。

上司が嫌味を言って来たり・感情的に話をしてきても、あなたに向けられた嫌味や相手の感情には敢えて意識を向けないトレーニングをしませんか？！

 

そして、

上司が嫌味を言ったり感情的になった「あなたの原因」にのみ目を向けてください。

上司の感情や性格に振り回されずに、あなたのやるべきことが見えてくる可能性は高いのです。

出来るだけのことはやってみたが…。

それでも上司との関係性やあなたの上司に対する嫌な気持ちが変わらないなら、思い切って転職をして環境を変えた方が良いでしょう！

こうやって「関係改善を試みた」経験は、

あなたにとって「凄くプラスになっている」と私は考えます。

まとめ

この記事を読んでくださったあなたは、「上司とは合わないが、仕事を辞める選択肢を選ぶ前に、なにか方法はないのかな？」と言う想いをお持ちだと思います。

この記事に書かれたことを参考にしてみて、多少なりとも状況が良くなるかもしれません。

そうなった場合は、あなたの素晴らしい行動力の成果です！

今回のように試行錯誤をすることは、自分にとって必ずプラスになります！

しかし、状況が変わらない場合は、「転職＝環境を変える」選択肢を選んでも良いと感じます！

 

この場合も、今回のように試行錯誤をしたことは、自分にとってプラスになっているので、これから先の人生でも転職先でも役に立ちます！

この記事で個性心理学やアドラー心理学に興味を持たれた方は、是非とも他の記事も読んでみてください。

 

また、他のサイトも参考にすれば、より活用しやすくなります。

「おすすめの転職サイト・エージェントを教えて欲しい」

それと、「転職した後のコツなんかも知りたいな」

こういった質問に答えます。

この記事の内容

コロナの影響下で、現在サービス業の仕事をしていて

・転職を考えている

・転職しなければならない

・仕事を無くしたから仕事を探している

そんな方がいると思います。

それでは、「サービス業の経験を生かしてどんな仕事が良いのか？」

そんな視点からまとめていきます。

そこで、僕が感じていることや経験したことを本音で書いていきます。

サービス業・接客業からの転職

サービス業からの転職に強い求人サイト・エージェントは？

正直に言えば、大手を「いくつか」登録しておけば問題は有りません。

＊理由は後で説明します。

大手ならば情報量が多くて損はしないのでおススメします。

というのは、案件が多ければ多いほど、「その中から選べます」！！

いくつもおススメすると迷いがちだし面倒・・・。

それに、転職サイトもエージェントも、年代や業種によって得意不得意が有ります。

とにかく、下の2社は押さえておくのをおススメします！

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要は、「出会い：マッチング」の問題です！

結局は、どんなサイトに登録して、どれだけ案件が有っても、「転職先の会社が良い会社・自分に合っている会社」でなければ意味が無いんですよね・・・？！

転職の成否は、「マッチング＝出会いと選択」なので、最終的な判断は「入ってみないと分からない」のですが、重要なのは「入る前に感じる部分」です。

あとは、あなたが「良さそう」と思っても採用して貰えなければ「入ることが出来ない」ことになります。

ということは、たくさんの中から選んで、たくさんの会社と面接をして、その時の「最善のマッチング」を探すのが成功の秘訣です。

＊このプロセスであなた自身が感じてください。

最初のチェックポイント

意識の問題ですが、あなたが「自分が企業を選ぶ」つもりで！

好印象を与えるのは「もちろん大事」です。

しかし、応募や面接で「うそ」は不要です。

少しくらいの背伸びならOKですが、「好印象を見せる工夫をしつつ、伸びや無理をしすぎない」「自然体」の姿勢で臨みましょう。

そうしないと、入ってからも疲れちゃいます。

自然体のあなたでOKです。

その中で、自分の意見はきちんと述べて先方の反応をチェック。

なぜならば、あなたも「相手を選ぶ・判断する立場」だからです。

第１関門突破

自然体で応募して、相手企業に好印象を持てた、もしくは悪い印象は無かったとします。そして、「採用」の知らせが来れば、お互いに第一関門突破です。

第２関門

仕事を開始した後であなた自身が「自分に合っているか」を判断することです。良さそうならば、「マッチングは当面はOK」でしょう。

＊仕事は、無理や我慢も必要でしょうが「無理や我慢をし過ぎることは有りません」！！

アフターコロナの今後

日本社会はコロナの影響下で仕事が見つけにくくなり、いまは「仕事を探す側が不利」かもしれません。

しかし、長い目で見ると「仕事を探している側が有利」になります。

というのは、少子高齢化と日本で育った人が職を選ぶ中で「人材は不足」状態になります。

「良い人材」を企業は「人財」と考えて探しています。

そして、日本在住者では労働力が足りなくなり「外国人」を採用しなければ社会が回らなくなります。

「日本語をきちんと理解して、キチンと話せる人」「コミュニケーション能力が高い人」

仕事するにはこの2点は基本ですから、外国から来た人よりは「段違いで有利」なはずです。

自分のキャリアアップや自分を高める努力や工夫をしていると、必ずチャンスが訪れて、良いマッチングが見つかります！！

そこで、どんな企業が良いのか？

「大手」だから良いとは限りません。

大手ならではの安定感や安心感は有るかもしれませんが、逆に融通が利かなかったり、きっちりし過ぎていたりするかもしれません。

逆に、大手の割に「キチンとしていない」会社も有ります。

最近は「働き方改革」で稼ぎにくくなってます。大手だと「ほぼ残業させてもらえない」場合も有るけれど、まだ中小企業のほうが緩いかもしれません。

会社の規模は関係なく、「緩い＝ズサンな会社」の雰囲気は、いずれにしてもおススメ出来ませんね・・・。

あなたが、何を仕事や就職先に求めるかがポイント

こんなチェックポイントの総合点で仕事先に対する満足度が図れると思います。

100点満点は無いので、「どの企業が、今の自分にとって良いのか？」をしっかり見極めてください。

＊その企業で働こうと思う期間でも選択に違いが有ると思います。

人によって求めるポイントが違うので、自分のポイントで企業をチェックしてみてください。

サービス業からの転職のおススメ業界

今までの自分のキャリアを直ぐに活かすならば、同じ業界でしょう。

これまでの仕事での地位が高ければ高いほど、ヘッドハンティングされない限りは、転職で今の条件より良くなる場合は無いのが現実・・・。

ただし、同じような職種ならば内容や勝手が分かっているので評価されやすいです。

接客業の経験者は、基本的には「接客好き」「人と接するのが苦ではない」「コミュニケーション能力が高い」ので、やはり、人と関わる仕事に向いています。

人と関わる仕事ならば職種が変わっても個性を発揮しやすいでしょう。

このサイトは「仏事ペディア」なので、接客業の方は「葬儀業」もおススメ。

「葬儀の仕事」って「暗い・悲しい」イメージが有るかもしれません。実際「明るい・嬉しい」仕事ではありませんが「暗い」仕事ではありません。

とってもやりがいのある仕事で「究極のサービス業」とも言われています。

「接客力に自信」のある人や「接客が好き」な人は、選択肢に入れてみるのもおススメです。

「やりがいが有る」「とても喜んでもらえる」「専門性が身に付く」「不況に強い・無くてはならない仕事」なんです。

逆に、「接客は疲れたから離れたい」人も居てると思います。

そんな人は、思い切って離れれば良いと思います。そうすることによって、「自分の個性」を再発見できます。

「実は自分は接客の仕事が好きだったんだ」とか「接客は好きだけど、今はまだそんな気分きゃないから休憩」とか、自分の本音が自覚できたりします。

転職前に知っておきたいこと

転職前に考えておきたいことは有ります。

その転職先を「辞めた」場合の後の事も想定する。

えっ？新しい仕事を探してるのに「その次の事」も考えるのはナンセンス・・・。って思うかもしれませんが、これは大事なことなんです！！

それは、「たとえ長く働こうと思っていても、その会社が潰れない保証もないし、長らく自分と相性の良い会社とも限らない」からです。

転職前におススメなマインドは３つ。

あなたが、「パートタイマーで良いから、短い時間で、とにかく楽しく働きたい」とか「派遣でも正社員でも、ただただ働くだけで良い」というスタンスならば、このマインドは必要ありません。

でも、「将来的に収入を上げたい or 安定させたい」のであれば、おススメマインドは２つ。

＊気軽に考えて身軽に動いちゃいましょう！

タイミングは？

では、今回にご紹介した転職サイトや転職エージェントに関わるタイミングはいつなのでしょう？

その答えは、「今すぐの行動」が正解で有って「会社を辞める前」ならおススメです。

自分から会社を辞める場合は、辞めたとに仕事が決まらない場合は失業保険が直ぐには貰えないから、会社を辞める前に行動開始！

「辞めたいなぁ・辞めようかな」と思っているならば、下記のサイトに登録して情報収集。

いま「既に仕事をしていない」「もう退職している」ならば、情報を集めて「早く行動」した方が良いです。

さあ、「自分に合いそうな相手企業探し」、まずは行動してみてください。

転職サイト・転職エージェントに一度登録してしまえば、あとはメールを確認しつつ、興味のある企業に応募あるのみです！！

どこの登録でも5分程度で済みますので、是非この機会に行動してみてください。

👉「葬儀社の仕事内容」についてはこちら。

👉「アフターコロナの仕事」についてはこちら。

コロナ禍で、最も被害を受けた業界の1つが「飲食業」だと思います。

そして、その影響で

「仕事を失った…」

「売り上げが激減したから転職しなければ…」、

そんな状況の方もいらっしゃると思います。

コロナ禍が次第に収束して行くでしょうが、治療薬やワクチンが一般的に出回るまでは、「三密とソーシャルディスタンス」の関係で飲食業はしばらく苦戦が続きそうです。

「同じ飲食業界に転職しても状況は厳しいから別の業種に転職しよう」。

そんなことを考えている場合には、この記事は参考になるかもしれません。

僕も飲食業経験者ですので、何かの参考になればと思い記事を書いています。

では、早速「飲食業からの転職でおススメな業種」の記事を進めて参ります。

飲食業の人の長所

＜飲食業を選ぶ人の特徴＞

飲食業で仕事をしている人の特徴は、大きく分けて、次の５つでしょう。

この中から複数当てはまると思います。

僕は、「飲食業が好きな人は、どんな業種の仕事にも対応できる」と思っています。

なぜなら、１の「人と接することが好き・得意」は、「大きな武器」です。

人には「特性」や「向き・不向き」が有りますが、「飲食業が好きな人」は「色んな分野でその特性が活かせる」人で、「色んな分野に向いている性質」だと思っています。

飲食業が好きな人への２つのおススメごと

そこで、具体的に異業種をオススメする前に2つの事をお伝えしたいのです！

パソコンが苦手と思っていませんか？

少しづつでOKなので苦手意識を捨てて、トライしてみてください。

飲食業が好きな人は「それだけで大きな武器」なんです。

思い出してください、ガラケーからスマホに変わりだした当初を。

大勢の人が「スマホなんて難しそう・・・」って思っていたのが、いまやスマホだらけの世の中。パソコンも昔に比べて、とっても扱いやすくなっています。

＊スマホでLINEやインスタなどを使えていればPCも怖くありません。

「資格」や「スキル」が必要だからって諦めてませんか？

資格が必要な仕事の場合、絶対に無理な分野は別として、自分が興味のある仕事ならトライして欲しいです。

接客が上手で専門のスキルや資格がある人は「とっても重宝」されます。

しかし、「専門分野の仕事」は、ある意味「職人の世界」の部分が有ります。

そこは持ち前の「コミュニケーション能力」で、先輩方と良い関係を築いて、その道のプロを目指してください。

飲食業の人の転職・おススメ業種

基本的に「オールジャンルOK」

「あらゆる分野で有利になる特性」を持っているからです。

しかし、事務職の場合はある程度の「パソコン」のスキルを要求されます。

経理の仕事は「経理」、技術系の仕事は「その方面の技術」というように、応募する前からその業種で求められるスキルや専門知識がない場合は、採用は厳しいものです…。

そんな職種以外では、基本的には「どんな仕事も対応できる人」だと思います。

コロナ禍で厳しい状況ですので、「この状況が落ち付けば飲食業に戻ろう」と考えが有るならば、一時的な仕事です。

どんな仕事でも入り込めれば、持ち前のコミュニケーション力と状況対応力で上手く馴染んでいくと思います。

「食」や「飲料」をキーワードにしている会社

この分野ならば、自分の知識や経験が活かせれる可能性は高いです。

食品メーカーはコロナ禍で同じくダメージを受けている会社もあるでしょうが、逆にコンビニやスーパーは売り上げを伸ばしています。

そういったところを相手に仕事をしている「食」「飲」がテーマな会社、その中で人手不足なところはあるかもしれません。

「飲食」に関連する業種ならば、これまで自分が扱ってきたものとは違っても、これまでのキャリアが間接的に活かせて、自分の興味も湧いてくるかもしれません。

営業職

営業職は、「自分から人にモノを販売しなければならない」という意識が有るのか、敬遠されがちな業種です。

飲食店の店員さんは、お客さんが店に入って来た後でオーダーを聞きます。時には、自分から見ず知らずの人に商品のおススメをします。

＊接客業が好きな人は、工夫をすればお客様に気に入って貰えます。もともと人と接することが苦にはならない良い特性を持っています。

「苦にならない」という特性を「相手に気に入られる・可愛がられる」工夫をすることで「磨きをかける」ことが出来ます。

なにも「御世辞を言う」必要も「お客様の言いなりになる」必要も有りません。

・「相手の気持ちや空気を察した気配りや心配り・言葉遣い」

・「約束を守る」

・「提案力や説明力を付ける」

こういったスキルを磨けば、相手から信頼されて気に入られます。

これが、販売に繋がります。

そして、販売力を身に付けることは自分にとってもプラスになります。

飲食業の経験を活かして、そういった商材を扱っている会社は自分のキャリアが生かせれると思います。

＊ただし、

「収入が営業成績で大きく左右される」

「仕事の大部分が、人にモノを売りつける仕事」

こんな内容ならば、営業スキルは身に付くかもしれませんが、長続きはしないと思いますのでおススメ出来ません。

葬祭業

葬儀の仕事は、安定していて無くなることは有りません。

そして、高齢化社会ですので仕事量が当分は減ることは有りません。

また、

希望する人が多くないニッチな職種なので、入るまでの選考も厳しくなく、入社してからの社内競争も他の仕事よりも厳しくないのです。

「やりがい」が有る仕事

仕事を覚えていくと「自分にさらに自信が持てる」ようになります。

というのは、最初は知らない世界なので覚えることがたくさんありますが、覚えつつ経験を積んで一人前になれば、お客様がとっても喜んでくれるようになるからです。

よく考えると、どの業界でも、新しい業界に飛び込んだら「最初は知らないことばかりで覚えることがたくさんある」のは同じです。

その先に「お客さんが喜んでくれる」という「やりがい」に直結する仕事なのです。

お葬式の仕事は「暗いんでしょ？悲しいんでしょ？」

そんなイメージが有りますが、決して「暗くは有りません」。

悲しみの中での仕事ですが、お客様（ご遺族）が葬儀の間は常に悲しんでいるわけではありません。

だから、葬儀現場で働くスタッフも悲しみながら仕事をしているわけではありません。

嬉しい出来事ではないので「明るく陽気に」振る舞うことはしませんが、「暗く悲しく」仕事をするのでもありません。

「たんたんと・冷静に」仕事をするイメージです。そして、仕事中に「もらい泣きをして心が温まった」

「ご遺族から冗談を言われて、世間話に花が咲いた」

「心をこめてサポートしていると、感謝の言葉を掛けてもらえた」

といったヒューマンな仕事です。

飲食業やホテル業、店の販売員さん、といった

接客業・サービス業経験者にとっては持ち前の特性が発揮できる仕事なのです。

👉葬祭業の仕事の詳細はこちら

最後に

今回、具体的には「営業職」と「葬祭業」をおススメいたしました。

「接客・サービス業が自分に向いている」と感じているあなたには、実はおススメの仕事内容です。

どちらの業種も、会社はいくつも有ります。

当然、その中で

「良い会社・そうではない会社」

「自分に合う社風・合わない雰囲気」

などが有りますので、同じ業種でもいくつかの企業の面接を受けて比較することも重要です。

＊たくさんの情報の中から選ぶ方が良いので、求人サイトだけではなく転職エージェントにも登録することもおススメです。簡単に登録できます。

＊転職サイトもエージェントも、年代や業種によって得意不得意が有ります。

とにかく、下の2社は押さえておくのをおススメします！

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👉「サービス業からの転職サイトやエージェントについて」

就職は「マッチング」が大事です。

業界でも良い会社、自分に雰囲気が合う会社。そんなところと出会えて、入社のOKを取り付けなければ仕事が出来ません。

ところが、入社してから「自分には合わないな」とか「想っていた雰囲気とは違うな」となるケースも有ります。

そんな場合は「マッチングが悪かった」だけですので、辞めればOKです。

短い期間で辞めれば、次の求職活動で履歴書に書く必要も有りません。そして、その業種の事が気に入ったならば「同じ業界で別の会社を探せば良い」と思います。

昔のように、「1つの会社で長年勤めあげる」「終身雇用」なんてことは無くなっています。

そこで、「自分の人間性をアップさせつつ、自分のスキルやキャリアをアップさせて、その時々で自分に合った会社を早く見つける・見つけてもらう」ことがポイントだと思います。

知識や経験や人脈は必ず役に立ちます。異業種の知識・経験・人脈でも、自分の中でブレンドされることで将来的に様々なことが繋がって役に立ちます。

色んなことにチャレンジしてください。

👉「前向きになれる言葉」はこちら

「接客業・飲食業」など「いわゆるサービス業」からの転職を考えている人を対象

に書いています。

この記事は、１番の方を対象にしていますので、２番の方は申し訳ありません。

でも、将来的に「やっぱり接客業に戻りたい」と思うかもしれないならば、参考にはなるかもしれません。

僕はこれまで、接客業をベースとした色々な業界の仕事をしています。

飲食業・ホテル業・不動産業・冠婚葬祭業・コンサル業・講師業・営業職・管理職など人と関わる仕事を経験しています。何かの参考になれば嬉しいです。

では、「サービス業・接客業・飲食業からの転職とオススメできる異業種」について説明を進めていきます。

接客業を選ぶ人の特徴

接客業やサービス業の仕事をしている人の特徴は、大きく分けて、次の５つでしょう。

その中から複数当てはまると思います。

僕は、「接客業が好きな人は、どんな業種の仕事にも対応できる」と思っています。

特に、１の「人と接することが好き・得意」は、大きな武器です。

「人と接するよりはモノの製造など、人と関わりにくい仕事が好き」という人は接客業を選びません。

また、接客業・サービス業は「立ち仕事」のイメージが有って、立ち仕事が苦手な人は選ばない業界だと思います。

医療の仕事であるドクターや看護師さんや薬剤師さんも「ある意味、接客業」で人と大きく関わる仕事ですが、分類では「接客業」ではありません。

理由は、人と接するけれども「その道の資格や技術が必要な仕事」は、「専門職」「技術職」の意味合いが大きくなるからでしょう。

人には「特性」や「向き・不向き」が有りますが、「接客業が好きな人」は「色んな分野でその特性が活かせる」人です。

２つのおススメごと

接客業・サービス業が好きな人へのおススメごとが２つ有ります。

そこで、異業種をオススメする前に2つの事をお伝えしたいのです！

１・パソコンが苦手と思っていませんか？

もし、苦手意識を持っていたら、少しづつでOKなのでトライしてみてください。

接客業が得意な方は「それだけで大きな武器」なんです。

思い出してください。

ガラケーからスマホに変わりだした当初は、大勢の人が「スマホなんて難しそう・・・」って思っていたのが、いまやスマホだらけの世の中。

パソコンも昔に比べて、とっても扱いやすくなっていますので、スマホでLINEやインスタなどを使っていれば怖くありません。

２・「資格」や「スキル」の取得を諦めていませんか？

資格が必要な仕事の場合、絶対に無理な分野は別として、自分が興味のある仕事ならトライして欲しいです。

「接客が上手」で、しかも「専門のスキルや資格がある人」は「とっても重宝」されます。

「資格」を取得するには、勉強や実習・テストの合格が必要です。自分が興味のある資格で勉強すれば何とか合格できそうならば、勇気をもってトライして欲しいです。

また、資格は要らないが「スキル」が必要な仕事でも「接客力」は重要です。武器が有るので、興味が有る分野ならトライしてみませんか？！

＊「その分野のスキル」を身に付けることは、さらに武器が増えます！

しかし、「専門分野の仕事」は、ある意味「職人の世界」の部分が有ります。そこは持ち前の「接客力＝コミュニケーション能力」で、先輩方と良い関係を築いて、その道のプロを目指してください。

「サービス業・接客業」の人の転職・おススメ業種

例えば、飲食業も服屋さんなどの〇〇屋さんも、人と直接接する仕事なので「接客業」になります。

そう考えると、営業職も接客業でしょうが、一般的なグループ分けでは店舗の販売員さんは「接客業」、営業職は「接客業ではない」となっています。

多分、店舗での販売は「お客さんが買いに来る」けれども、営業の仕事は「自分から売らなければ」という意識の違いからでしょうか。

僕からすると、店舗の販売員さんも家を売る営業職も「接客業」だし、「おススメや売込み」をしています。

だから、まずは「営業職」は向いているはずなんです。

営業職

営業職は、「自分から人にモノを販売しなければならない」という意識が有るのか、敬遠されがちな業種です。

でも、先ほどに比較した店舗の販売員さんも自分から見ず知らずの人に声を掛けて商品のおススメをします。

どんな仕事でも、販売している物が良くても「売る力」が無ければ売れません。極端な例を挙げれば、販売している物が悪くても「売る力」が有れば売れます。扱っている物が売れなければ、店は成り立たなくて潰れます…。

だから、どの業種でも「営業職は花形で重要」です。

その分、たいていは同じ会社の他の部署よりも、給料が高く設定されています。

店の販売と営業職の違いは、「店の場合はお客さんから店に入ってくる。お客さんから声を掛けてくれば接客すれば良い」けれども、営業職の場合は「自分から外に出て、商品を販売しに行って・売り付けなければならない」という点です。

接客業が好きな人は、お客様に気に入って貰いやすいです。

もともと人と接することが苦にはならない良い特性を持っていますから。

「苦にならない」という特性を「相手に気に入られる・可愛がられる」工夫をすることで「磨きをかける」ことが出来ます。

なにも「御世辞を言う」必要も「お客様の言いなりになる」必要も有りません。

「相手の気持ちや空気を察した気配りや心配り・言葉遣い」

「約束を守る」

「提案力や説明力を付ける」

こういったスキルを磨けば、相手から信頼されて気に入られます。これが、販売に繋がります。

そして、販売力を身に付けることは自分にとってもプラスになります。

ただし、

「収入が営業成績で大きく左右される」

「仕事の大部分が、人にモノを売りつける仕事」

こんな内容ならば、営業スキルは身に付くかもしれませんが、長続きはしないと思いますのでおススメ出来ません。

葬祭業

葬儀の仕事は、安定していて無くなることは有りません。

そして、高齢化社会ですので仕事量が当分は減ることは有りません。

また、希望する人が多くないニッチな職種なので、入るまでの選考も厳しくなく、入社してからの社内競争も他の仕事よりも厳しくないのです。

「やりがい」が有る仕事

仕事を覚えていくと「自分にさらに自信が持てる」ようになります。

というのは、最初は知らない世界なので覚えることがたくさんありますが、覚えつつ経験を積んで一人前になれば、お客様がとっても喜んでくれるようになるからです。

よく考えると、どの業界でも、新しい業界に飛び込んだら「最初は知らないことばかりで覚えることがたくさんある」のは同じです。

その先に「お客さんが喜んでくれる」という「やりがい」に直結する仕事なのです。

お葬式の仕事は「暗いんでしょ？悲しいんでしょ？」

そんなイメージが有りますが、決して「暗くは有りません」。

悲しみの中での仕事ですが、お客様（ご遺族）が葬儀の間は常に悲しんでいるわけではありません。だから、葬儀現場で働くスタッフも悲しみながら仕事をしているわけではありません。

嬉しい出来事ではないので「明るく陽気に」振る舞うことはしませんが、「暗く悲しく」仕事をするのでもありません。

「たんたんと・冷静に」仕事をするイメージです。

そして、仕事中に

「もらい泣きをして心が温まった」

「ご遺族から冗談を言われて、世間話に花が咲いた」

「心をこめてサポートしていると、感謝の言葉を掛けてもらえた」

といったヒューマンな仕事です。

飲食業やホテル業・店の販売員さんなどなど「接客業・サービス業経験者にとっては持ち前の特性が発揮できる仕事」なのです。

👉葬祭業の仕事の詳細はこちら

最後に

今回は「営業職」と「葬祭業」をおススメいたしました。

接客業・サービス業が自分に向いていると感じているあなたには、実はおススメの仕事内容です。

どちらの職種も、会社はいくつも有ります。

当然、その中で「良い会社・そうではない会社」「自分に合う社風・合わない雰囲気」などが有りますので、同じ業種でもいくつかの企業の面接を受けて比較することも重要です。

＊たくさんの情報から仕事先を選ぶには、求職サイトや転職エージェントに登録することもおススメです。登録は簡単です。

＊転職サイトもエージェントも、年代や業種によって得意不得意が有ります。

とにかく、下の2社は押さえておくのをおススメします！

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就職は「マッチング」が大事です。

業界でも良い会社、自分に雰囲気が合う会社。そんなところと出会えても入社のOKを取り付けなければ仕事が出来ません。

また、入社してから「自分には合わないな」とか「想っていた雰囲気とは違うな」といったケースも有ります。

そんな場合は「マッチングが悪かった」だけですので、辞めればOKです。

短い期間で辞めれば、次の求職活動で履歴書に書く必要も有りません。そして、その業種の事が気に入ったならば「同じ業界で別の会社を探せば良い」と思います。

昔のように、「1つの会社で長年勤めあげる」「終身雇用」なんてことは無くなっていますので、「自分の人間性をアップさせつつ、自分のスキルやキャリアをアップさせて、その時々で自分に合った会社を早く見つける・見つけてもらう」ことがポイントだと思います。

知識や経験や人脈は必ず役に立ちます。異業種の知識・経験・人脈でも、自分の中でブレンドされることで将来的に様々なことが繋がって役に立ちます。

色んなことにチャレンジしてください。

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